任职要求：
1、年龄：28-35岁
2、性别：无
3、本岗位工作经验：至少3年以上本岗位工作经验
4、学历及专业：全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业等专业。
其他：电脑操作熟练，具有良好的沟通、协调和文字处理能力。了解劳动法及相关政策法规，并能与实际工作很好结合，预防劳动纠纷。
岗位职责：
1.草拟与修订公司人事相关规章制度，工作标准及流程，确保规章制度出台及时且合理合法。
2.编制《年度培训计划》并组织实施，督促各部门按培训要求开展各专业模块培训工作。
3.草拟《年度招聘计划》，经层级审批后组织实施；负责搜索简历，及时更新招聘网站信息，提供初试简历，为公司发展提供人才保障。
4.参与制定《绩效体系》，建立完善有效的绩效体系，负责做好绩效制度的推行、宣导、监督执行等工作。
5.负责员工考勤管理，公平、有效、及时处理考勤异常情况。
6.负责人事组各类会议的记录编写，提交审核并下发。
7.及时了解国家及地方人才最新政策，完成各类人才政策补贴申报工作。
8.解答并处理在职员工投诉、劳动纠纷，维护员工队伍的稳定性和一定的流动性。
9.及时了解申报政策交将政策通知符合申报条件的员工，按时为各类员工办理职称证书申报工作。
10.完成上级领导交办的其他工作。