1、负责员工工资核算、工资表编制,解答对工资的疑问,核对和处理工资异常；
2、关注政府社保公积金、人才引进等政策变化,并根据公司实际情况,更新相关制度；
3、完成各类薪酬数据测算及奖金激励相关方案,为上级提供决策及建议;
4、负责员工关系模块制度建设,完善相关人力资源制度流程,适应不断变化的组织需求；
5、负责员工入离调转手续办理,做好员工关怀工作,关注员工动态,维护稳定的员工关系;
6、协助开展招聘、培训或绩效模块等其他模块工作开展。