1. 规划管理：根据公司战略发展需要，进行人力资源规划，优化组织架构，保证组织管理便捷与高效；
2. 招聘管理：甄选招聘录用员工、培训、人事档案管理、办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整，切实保障公司的团队建设良性向上、人才数量和质量不断提高；
3. 薪酬绩效管理：制定和调整优化薪资福利和绩效考核方案，负责或督促绩效评价实施，不断完善绩效评价方案、制度、过程和体系，完善公司福利体系；
4. 培训管理：建立并优化培训系统，定期组织培训工作，提高工作效率，完善员工升迁体系；
5. 制度建设：建立优化公司各项制度、流程和价值观，宣讲培训、贯彻执行和考核评估，保证措施合法、合规、合理，成功落地，使员工的管理有章可循；
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动、改善团队氛围、提升公司员工的满意度；
7. 成本管理：制定科学有效的人工成本预算，在法律允许的范围内有效地控制人工成本及费用；
8. 指导下属员工日常合理工作，协调各部门之间的沟通与合作；
9. 统筹管理公司行政事务；
10. 负责公司领导交办的其他各项工作任务落地实施，在约定时间内交付预期结果。



能力与素质:
1. 具有较强的组织管理能力和统筹规划能力；
2. 具有良好的逻辑思维能力，条理清晰，口头与书面表达能力出色；
3. 具备较强的亲和力和沟通协调与能力，人际关系良好，有团队协作的意识；
4. 具备较出色的观察能力、分析能力和解决方案形成能力；
5. 具备较好的抗压能力、执行力以及解决问题的能力；
6. 有从0-1搭建人力资源管理体系者优先。