制定和实施培训计划：根据企业的需求，制定详细的培训计划，包括课程设计、教材编写、培训方法选择等。需要与企业各部门沟通，了解具体需求，确保培训内容符合实际工作需要。

课程开发和调整：开发新的培训课程，并对现有课程进行定期调整和优化，以确保培训内容的前沿性和实用性。

培训实施和效果评估：负责组织并实施各类培训活动，采用多样的教学方法，如讲座、研讨会、工作坊等，以提高培训效果。培训结束后，需要对培训效果进行评估，收集反馈，优化后续的培训项目。

管理和维护培训资源：管理和维护培训资源，包括讲师资源、课程资源、培训设备等，确保培训活动的顺利进行。

企业文化和员工关系管理：负责企业文化建设和员工关系管理，通过培训活动增强员工的归属感和团队凝聚力。

其他相关职责：完成上级交代的其他人事相关工作。

职位要求：拥有制造业企业系统完善的培训工作经验，具备独立开发课件，整理案例的能力。具备人事其他模块工作经验优先。学历一本及以上。