1. 人力资源规划与管理：根据公司的发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置、招聘计划、培训计划等，确保公司的人力资源能够满足业务需求。
2. 员工招聘与配置：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确定录用人员，并与新员工签订劳动合同。
3. 员工培训与发展：搭建培训体系，设计和实施培训计划，提升员工的能力和技能，确保培训效果并跟踪评估。课程开发及课件制作。
4. 绩效考核与薪酬管理：制定和实施绩效考核方案，对员工进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩，同时负责薪酬福利的管理和发放。
5. 合同管理与档案管理：负责员工合同的签订、续签、变更和终止，以及员工档案的管理和保存。
6. 政策法规遵守：确保公司的人事管理政策符合国家法律法规，处理劳动纠纷和工伤事故。
7. 组织结构优化：根据业务需要，优化公司组织结构，提高组织运转效率。
8. 其他管理职能：包括员工关系管理、企业文化建设、内部沟通协调等，确保公司内部的和谐与高效运作。
岗位要求：
1. 拥有制造业企业工作经验。
2. 系统完善的培训工作经验，具备独立开发课件，整理案例的能力。
3. 具备绩效模块工作经验。
4. 具备人力资源管理其他模块经验优先。
5. 学历统招本科以上，双一流学校毕业优先。
6. 英文流利优先。