工作内容：
负责公司的行政事务和人事管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司行政管理的整体规划和实施，制定并完善公司行政管理制度。
- 负责公司员工招聘、培训、绩效考核、调配、解聘等人事管理工作，确保公司合法合规地运营。
- 负责公司薪资福利的管理和发放，包括基本工资、绩效奖金、股权激励、加班费、社会保险、住房公积金等。
- 负责公司办公设备、办公用品采购和管理的监督，维护公司固定资产。
- 负责公司部门之间的沟通和协调，协助各部门解决行政人事问题。
- 负责公司行政文件的撰写、修改和归档，确保公司文件资料的完整性。
- 负责公司会议组织、策划和执行，维护会议记录。
- 负责公司员工关系维护和员工培训，协助部门开展员工关系管理工作。
职位要求：
- 大专及以上学历，行政管理或人事管理等相关专业。
- 3年及以上小规模工厂的行政人事管理工作经验，熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的沟通协调能力。
- 年龄在25-35岁之间，具有较强的工作责任心和团队合作精神。
- 熟练掌握办公软件。