职位信息
一、岗位职责：
1、员工的招聘，拓展企业的人员招聘渠道。
2、员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务，及相关人事档案管理。
4、员工的劳动合同的签订与解除，协助部门处理劳资纠纷。
5、员工社保、薪资福利的的相关工作事宜。
6、完成领导交给的其他任务，有一定的抗压力。
二、岗位要求：
1、本科以上学历，必须要求公办学校。
2、人力资源专业、工商管理、行政管理（偏向人力资源方向）。
2、熟练使用office办公软件，良好的文书写作能力，有较强的数据分析能力。
3、对于人事招聘、绩效考核、薪酬福利、组织策划各类团建活动有浓厚的兴趣爱好者。