岗位职责:
1、作为制造部门的合作伙伴，能够快速响应客户需求，结合业务实际提供招聘解决方案，搭建招聘渠道并推动落地执行，完成客户交付；
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、 深入业务实践，关注部门组织结构和人员配置合理性，定期进行组织诊断、赋能培养、提升组织效能；拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、梳理和优化招聘流程、管理工具，提升工作效率、建立健全考核激励制度，关注关键岗位人才的招聘、培养、提升和发展。
5、分析、评估招聘效果；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.三年以上制造业招聘及团队管理经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3.有制造领域（车规制造、精密机加、光电、半导体等领域）相关招聘或猎聘经验者优先；
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，了解国家相关法律法规；
5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
6、懂商务礼仪、会开车，能接受出差。