1、行政文件、资料的档案管理工作；
2、公司员工入职或离职相应手续；
3、各部门人员日常考勤管理，月底统计工时；
4、部门会议的记录及整理；
5、负责公司的人事行政管理工作、包括招聘、培训、管理员工关系等；
6、制定和执行人力资源管理制度，确保公司的人力资源政策和流程符合法律法规要求；
7、负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境；
8、完成领导临时交办的其它任务。
要求：
1、1年以上相关工作经验，熟悉行政工作流程；
2、能够熟练使用办公软件；
3、能适应加班；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5、熟悉国家及地方有关劳动人事方面的法律法规；
6、具有较强的组织能力，能独立完成工作任务。