【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，确保流程顺畅。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，提升组织效能。
- 参与员工培训和发展计划的设计与执行，促进员工个人成长。
- 处理日常的人力资源管理事务，如考勤、社保增减员等。
- 收集并分析员工反馈，提出改进建议，营造良好的工作氛围。
- 组织团建活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
部门领导安排的其他人力资源工作内容
【任职要求】
- 拥有2年及以上人力资源相关领域的工作经验。
- 具备大专及以上学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先。
- 年龄在22岁及以上，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟悉国家劳动法规及企业人力资源管理流程，能够独立处理人事问题。
- 具备较强的数据分析能力，能有效利用数据支持决策。
- 工作细致认真，有责任心，抗压能力强，能够在快节奏环境中高效工作。