岗位职责
1、招聘与配置：协助社会招聘和校园招聘，筛选简历并组织面试，确保岗位及时到岗，满足公司人才需求；
2、员工关系管理：负责员工入转调离手续，及时更新员工档案及相关报表，确保人事流程合规。支持团建事宜，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
3、培训与文化：协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训及各类技能培训，优化培训方案。对接公众号撰稿，协助年会筹备。
4、薪酬福利管理：统计月度考勤数据，核算各类休假，完成社保公积金和商业保险申报，为薪资核算提供准确依据。
5、制度与流程优化：协助完善人力资源相关制度与流程，配合上级完成工作任务，推动人力资源工作顺利开展。
任职要求
1、本科，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、1年以上人事相关工作经验，有制造业背景者加分。
3、熟练使用办公软件（如 Excel 数据处理、Word 文档撰写），持有企业人力资源管理师证书者优先。
4、具备良好的沟通协调能力，有良好的职业操守和团队合作精神，工作积极主动，认真细心，有较强的服务意识 。