岗位说明：
1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作；
2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作；
3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定；
4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度；
5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等；
6、负责策划、实施公司年度福利计划；
7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具；
8、负责绩效考核管理制度的编制及修订；
9、参与公司对经营计划目标指标的一级分解；
10、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。


岗位要求：
1、本科以上学历，专业不限。
2、5年以上制造行业工作经验，规模3000人以上的全盘人事管理经验，有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。
3、擅长招聘/绩效薪酬/员工关系管理和培训模块工作经验优先考虑。
4、较丰富的管理经验，有集团管理经验佳。
5、抗压能力和沟通能力强，推动能力强。
6、英语读写较好，能作为工作语言。
7、性格开朗、外向健谈幽默。
说明：公司目前处于高速发展期，寻求各类人才加入。