岗位说明：
1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作；
2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作；
3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定；
4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度；
5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等；
6、负责策划、实施公司年度福利计划。
7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具；
8、负责绩效考核管理制度的编制及修订；
9、参与公司对经营计划目标指标的一级分解；
10、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，有5年以上规上制造业人事行政管理经验。
2、有快速增长型制造业从业经验，有一定的抗压能力。
3、沟通能力强，有招聘/薪资/绩效/培训模块工作经验优先考虑。