岗位职责：
1. 独立完成岗位发布、简历筛选、电话邀约以及初试的招聘流程；主动了解各部门业务模式，精准描述各部门用人需求，并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息；
2. 组织发展、员工激励：负责绩效激励机制的执行落地，绩效问题推进解决和优化；
3. 业务伙伴、文化使者：熟悉公司员工的思维方式和心理关注点及诉求，组织开展文化活动，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感，红线问题惩处落地推进

任职要求：
1、具有***大专及以上学历、人力资源管理优先；
2、人力资源工作经验3年及以上
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法；
4、做事认真，踏实稳重，自驱力强，有较好的交际、沟通能力；
5、喜欢人力工作，有不断总结不断学习精神，有想法，善于创新。