岗位职责:1、主动了解各部门业务模式,精准描述各部门用人需求,并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息;2、 独立完成岗位发布、简历筛选、电话邀约以及初试的招聘流程并出具面试人员分析报告;3、熟悉公司员工的思维方式和心理关注点及诉求,组织开展文化活动,提高员工工作热情,满意度以及团队归属感。任职要求: 1、具有全日制大专及以上学历、人力资源管理优先; 2、人力资源工作经验3年及以上 ;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法; 4、做事认真,踏实稳重,自驱力强,有较好的交际、沟通能力; 5、喜欢人力工作,有不断总结不断学习精神,有想法,善于创新。