1.负责对公司各项规章制度和部门组织人力配置的编制与完善，结合公司状况进行人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳资管理；
2.负责对公司各部门人力需求进行审核，组织招聘和培训员工，完成部门岗位需求，明晰部门岗位职责，定期组织部门岗位评价、考核和处理；
3.负责对公司工作例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，追踪执行情况，配合公司领导协调各部门工作关系，完成人力资源工作任务；
4.负责对公司人员招聘、录用、晋升、调配、离职、下岗、辞退、退休、培训、考绩、奖惩、薪酬、劳资法务等事项审核处理；
5.负责对公司企业文化的宣导和推行，组织公司各项会议和部门团建活动工作，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制；
6.参与制订公司部门层面人力资源全面解决方案；
7.负责对公司总务、食堂、宿舍的卫生、安全、员工服务等行政后勤管理工作，编制各部门行政费用预算，控制费用支出；
8.负责对外联系和接待工作，保持与政府有关部门及所在社区的良好关系。

任职要求：
1.男女不限，32-45周岁，专科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，本岗位工作经验5年以上； 形象气质良好。（简历附近照）
2.熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策；
3.熟悉OA办公软件系统，文字功底深厚，为人具有亲和力，工作思路清晰，理解沟通能力强；
4.具备良好的个人修养及职业道德；
5.具备组织能力和团队合作能力，能承受工作压力，各项工作能有效落实执行；
6.熟悉行政人事部接待业务和对外联络事宜；
7.工作中敢于承担责任，有强烈的责任感；
8.组织、协调能力较强，能够建立高素质团队。