1.公司组织架构、人力编制的设计与调整；
2.公司人力资源及行政各项规章制度制订并组织实施；
3.人力资源规划及各模块人力资源计划的制定与执行；
4.公司培训及活动计划的制定并组织实施；
5.公司绩效管理策划并督导实施；
6.公司薪酬制度和员工福利制度的制定并组织实施；
7.公司员工档案规划管理的督导实施；
8.负责员工关系维护及处理；
9.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查；
10.公司车辆调度、管理、维修、保养；
11.公司办公用品采购和管理；
12.其它临时工作事项。