岗位职责：
1.协助上级建立员工绩效考核制度并经批准后实施；
2.协助编制各部门员工绩效考核表制定以及各部门绩效考核指标体系建立；
3.协助开展相关培训工作，协助各类跟踪培训计划完成和分析；
4.完成上级安排的其他工作事宜。
专业及素质要求：
1、人力资源管理或相关专业；
2、了解人力资源六大模板，擅长人力资源1-2个模块；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、Powerpoint等；
4、具备良好的文字表达能力，熟练使用H5者优先；
5、积极上进、主动好学、认真负责；
6、具有较强沟通能力、协调能力，有团队精神。