工作内容：
定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系；
岗位职责:
1.参与公司战略制定，提供人力资源视角建议，制定HR战略规划（3-5年）；
2.推动人力资源战略落地，确保与业务目标协同，定期评估战略执行效果；
3.开拓高端人才/关键技术岗位招聘渠道，构建企业人才资源池；
4.搭建分层培训体系（新员工、技能提升、领导力培养等）；
5.主导企业文化的推广，提升员工的归属感和工作积极性。
任职要求：
1.具备良好的组织能力和领导力，能够有效管理团队。
2.熟悉人力资源管理的各个模块，能够灵活运用于实际工作中。
3.具有较强的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。
4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中的各种挑战。
5.对企业文化和人力资源管理有深刻理解，能够根据公司特点和需求进行有效推广。
6.擅长专业的薪酬内外部分析与绩效0-1的设计
7.HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性）