1、行政、人事管理制度监督执行；管理劳动合同，办理用工、退工手续；
2、拓展招聘渠道，提高效率，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；保证各部门需求人员的及时到位;
3、组织新入职人员培训，含：企业文化、产品介绍、考勤、假期、奖惩制度、安全生产等；

任职资格：
1、高中以上学历；
2、2年以上制造业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；


公司福利待遇：
1、住宿：2-3人/间，配备热水、空调、
2、食堂：免费提供中餐和晚餐丰富多样化。
4、提供员工各岗位专业技能培训、通用培训等多种培训形式，提升员工职业技能。
5、享有晋升加薪、技术加薪、表现加薪等多种加薪形式。
6、公司提供员工内部晋升机会，中基层管理者优先从内部优秀员工中选拔。
7、根据企业年度经营情况发放奖金。
8、为员工购买五险。