1.根据企业战略规划及公司各部门人才需求情况，及时做好人员的招聘补充；
2.熟练使用各招聘平台如猎聘、BOSS、智联招聘、前程无忧等，保证人才信息量大、层次丰富、质量高；
3.熟悉一线岗位员工的招聘；
4.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
5.新人入离转调事宜及部门领导安排的其他事宜。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.三年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，有深度，善于沟通挖掘人才；
3.较强的自我管理能力，具有奉献精神，能承受一定的工作压力。