1、深入了解公司战略及业务情况，密切关注业务发展动态，及时关注业务部门的HR需求；
2、对接运营版块业务团队，协助部门配套机制落地，人才管理、绩效管理、团队发展与激励，组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及落地；
3、协助员工日常关系沟通，关注人员状态及人效，识别和盘点关键岗位人员，完成绩效任务的统计及复盘工作；
4、负责业务部门关键/核心岗位招聘工作，关于各版块内人员融入与留存情况，定期同业务部门员工进行沟通、完成员工访谈，关注核心岗位员工动态，并按节点输出问题分析和诊断报告；
5、参与运营版块关键角色的成果评估，按月跟进运营团队绩效统计、复盘与落实；
6、其他人力资源相关工作跟进。