【职责描述】1. 高层管理职位,协助决策层制定集团公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2. 全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3. 建立并完善集团人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 负责集团公司的整体企业文化建设。任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,15年以上制造行业人事管理经验,5年以上制造行业人力资源总监相关工作经验,有压铸行业经验优先考虑;2. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;3. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;4. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、具备良好的管理能力和决策能力;5. 能适应出差。