HRBP经理/主管岗位职责:1、深入业务团队、了解分公司业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议;2、建立有效和多样化的沟通渠道,保证HR与业务部门的信息通畅,维持紧密的伙伴关系;3、协助上级领导对业务团队进行人才盘点,并制定员工发展计划;4、负责公司招聘配置、梯队搭建等人才储备工作,不断完善公司内部及外部人才库;5、处理员工入、离、晋、调等异动流程,给予职业发展辅导,引导员工保持良好的职业心态;6、构建积极正向的团队氛围,推动企业文化落地、员工关怀活动规划和执行;7、负责各项人力资源政策及重点项目在分公司的落地执行;任职资格:1、 全日制大专及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业,28-38岁;2、 3年以上销售型团队HRBP工作经验或招聘&员工关系模块工作经验;3、 熟悉人力资源的流程体系;在组织发展/招聘/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验;4、 性格外向,具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的沟通及协调能力;5、 积极主动,有强烈的结果导向,自驱力强;6、 具备较好的业务导向和战略伙伴意识 。工作地点:东莞市虎门镇镇口,5天8小时双休制,提供食宿。工作要求:有服装行业、零售门店人力资源经验者优先,需要广东省内不定时出差。