工作职责：
1.负责事业部的人力资源管理工作，协助部门做好人才的招、育、用、留工作；
2.负责业务部门人才的招聘和储备，新员工试用期管理评估，年度人才盘点，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
3.负责业务单位培训需求分析、培训计划制定及实施，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队；
5.负责业务单位团队氛围的提升和企业文化策划执行；
6.推动业务部门绩效考核、绩效改善工作的落地；
7.协助业务单位完善人力资源管理工作、解决问题和设计更加合理的工作流程
8.负责公司的人力资源管理政策、制度规范在各业务单元的推行落实；

岗位要求：
1.本科以上学历，三年以上人力资源工作经验，
2.具备较丰富的业务型人才招募和人才发展体系的建立与推行工作经验；
3.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。