一、任职资格：
1.性别不限，年龄33-50岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先。
2.具研产销一体的集团民营企业人力资源10年及以上垂直管理工作经验，其中具5年及以上同岗工作经验。（必要条件，不符合者请***）
3.每份工作服务时长不低于3年或以上，且所服务过的公司年销售额10亿及以上（必要条件，不符合者请***）
4.精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织体系建设（OD）、人才发展（TD）、绩效实施落地等，能指导各职能模块的工作。
5.具卓越的沟通协调能力、领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、计划与执行能力。
6.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力、责任心和抗压能力，具有良好的职业操守。

二、岗位职责：
1.负责根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施。
2.负责完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块)，制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展。
3.负责组织体系建设，负责组织机构运行评估、优化调整设计、推动协调实施。
4.负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行，负责集团人力资源工作的日常运行管理。
5.负责预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展。
6.负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的，建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
7.负责分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑。
8.负责保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，预防各类劳资纠纷的发生。
9.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的整体企业文化建设。
10.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门成本的预算和控制等工作。
11.完成公司安排的其他临时工作。