岗位职责
一、战略规划：参与制定企业人力资源战略规划，依据企业战略目标，规划人力资源的发展方向和重点，为企业战略实施提供人力支持。
二、人才管理：负责人才的招聘、选拔、培养与发展，构建人才梯队，满足企业不同发展阶段的人才需求。
三、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，确保考核结果的公平公正，并据此进行激励和奖惩，提升员工绩效。
四、薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，以吸引和留住人才，同时确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。
五、员工关系管理：处理员工关系问题，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度，减少劳动纠纷。
任职要求：
一、专业知识：精通人力资源管理各模块知识，熟悉劳动法律法规，能熟练运用专业工具和方法解决实际问题。
二、 领导能力：领导团队完成各项人力资源工作任务，激励和指导下属，提升团队整体绩效。
三、 沟通能力：与不同层级的员工、部门及外部机构进行有效沟通，协调各方利益，推动工作顺利开展。
四、分析决策能力：能够收集和分析人力资源相关数据，为决策提供依据，制定科学合理的人力资源策略。
五、 问题解决能力：迅速应对和解决人力资源管理中的各种问题，如人才流失、劳动纠纷等，保障企业的正常运营。
六、人力资源相关专业毕业，本科以上学历，5-10年相关经验。