职位描述：
1、职员工招聘信息发布、招聘宣传，招聘简历的初步筛选及面试安排；
2、职员工入职、培训、离职手续的办理，人事资料的系统录入（包括但不限于入职资料、培训资料等）、雇员事件异常事件的处理；
3、职员工的档案、合同的管理，各类人事资料的审核、整理、存档及系统更新，跟进五险一金的相关工作；
4、人力需求申请单的审批跟进，处理职员工的日常调职、调动、假单处理；
5、职员工的厂证、门禁系统数据的管理（包括权限修改、更换、发放、回收处理）；
6、开展雇员沟通活动，执行公司的规章制度，跟进职员工纪律处分、系统录入等工作；
7、配合完成各项内外部审核、客户审厂、人力资源供应商评估与审核等。完成上司交办的其他工作任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业。
2、具备3年以上人事管理相关工作经验。
3、熟练使用办公软件，如：Outlook、Excel、Word、PPT等。
4、工作认真负责，态度积极热忱，责任心强。
5、具有良好的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识、较强的应变能力和内外沟通协调能力。