【职责描述】
1. 高层管理职位，协助决策层制定集团公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2. 全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3. 建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 负责集团公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，15年以上制造行业人事管理经验，5年以上制造行业人力资源总监相关工作经验，有压铸行业经验优先考虑；
2. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、具备良好的管理能力和决策能力；
5. 能适应出差。