岗位职责：
1.主导人力资源战略的制定与解码，并生成组织KPI和TOPN；
2.组织人力资源体系的月度经营分析会，对人力资源体系的组织KPI和TOPN持续跟踪、监控与晾晒；
3.建立有效的HR质量监控指标和服务提升指标，对HR业务、流程及系统进行有效监控和改善；
4.负责人力资源体系政策、制度落实情况的监控；
5.负责统筹和推动人力资源体系流程、数字化的持续建设，提升HR整体运作效率；
6.负责HR体系内部成功经验萃取，对各体系/战区/大区提供专业辅导及赋能，支撑解决重大求助问题及事项。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，管理学相关专业优先；
2.具备8年以上中大型企业HR工作经验，其中5年以上HR质量运营和项目管理相关经验；
3.具备敏锐的商业洞察力和战略思维能力，能够为公司提供创新的人力资源战略解决方案；
4.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够搭建或完善人力资源制度与数据报表体系；
5.具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够协调并有计划推动跨部门合作。