工作职责:
1.根据公司经营目标战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划并组织实施；
2.参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3.建立和完善集团人力资源体系，保障公司总体战略的实施；
4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
5.根据公司年度经营计划，评审公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标；
6.建立和完善公司薪酬管理、绩效管理、奖惩体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展；
7.组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设；
8.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。

任职资格:
1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业
2.10年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验，3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系负责人(人资总经理、副总裁)等工作经验；
3.在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；
4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；
5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力，有优秀的战略性思维和全局意识；