岗位职责：
1、负责人力需求招聘的实施、招聘渠道开发和维护;
2、根据各部门人力需求，统筹收集、制定招聘计划及跟进落实；
3、负责各部门招聘计划的执行，负责建立招聘制度流程；
5、完成直属领导分配的其他临时工作任务
任职资质：
1、男女不限，大专以上学历;
2、有2年以上500人以上制造型企业专职招聘工作经验，有电池行业招聘经验优先录用;
3、具备专业的招聘管理体系知识，熟悉招聘体系建立流程与管理方式;
4、有积极的工作态度、较强的执行力及学习能力。