工作职责：
1、根据公司战略发展方向，负责事业部厂区（六七千人）业务部门搭档，促进人力资源相关政策在厂区业务部门的组织实施；
2、负责事业部厂区（六七千人）一线员工招聘统筹、员工关系等有效运行；
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上大型制造业（千人规模）人力资源工作经验；
3、擅长招聘（普工和大专校招）员工关系模块，有项目实操经验；
4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观。