工作内容
1、负责配合上级做公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责配合上级制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
7、负责新员工的入职培训及上岗考评；
8、负责晋升通道建设，组织年度员工职级考评；
9、实施绩效考评管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题；
11、做好员工考勤统计工作，负责员工考勤的审批工作；
12、领导交代的其他工作。
福利待遇：
1.每天工作7.5小时；
2.提供五险一金；
3.享受国家法定假日；
4.工资+补贴+奖金；
5.年底奖金。