1、 公司企业文化的建设、推动、维护工作；
2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行；
3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告；
4、 绩效考核体系的建立及推动与完善；
5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估；
6、建立公司适用的薪酬体系并执行；
7、 建立公司员工福利制度，不断完善并监督执行；
8、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行；
9、“7S”工作的主导及推动工作；
10、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门)；
11、本部门体系文件的建立及落实执行工作；
12、上级临时交代事项的办理。


职位要求：
1、大专（含）以上学历，独立担任人事行政主管一职至少2年以上；
2、能独立完成人力资源及行政各大模块，对制造企业有较丰富的管理理念，对公司企业文化有较强的创新方法；
3、能配合公司加班者优先考虑。