岗位职责：
1、统筹人力资源部各项管理工作；
2、根据公司发展，向高层提供年度/月度/阶段性人力资源战略、组织建设等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、定期完善人资部管理制度与流程，协助各部定期完善制度与流程；
4、主导人力资源专项工作：人才招聘、人才梯队搭建、薪酬绩效、干部管理、企业文化建设等，有效推进及监控，保障目标达成；
5、建立激励的晋升通道，以鼓励员工更大工作积极性；


任职要求：
1、35-40岁，个人形象佳；
2、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
3、5年以上服装零售行业人力资源经理岗工作经验优先；
4、熟悉各个招聘渠道，并熟练招聘流程，有较强的面试选人能力；
5、熟悉薪酬、绩效考核、社保等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的表达能力、逻辑力、创新力、人际交往能力、沟通协调及解决问题的能力；
7、积极乐观、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

薪资待遇：
薪资范围：10-13K
福利：社保、带薪假期、年度旅游、年终奖、培训成长
工作时间：大小周工作制 9：30-17：30
面试地点：东莞市莞城区鳒鱼洲文创园10号楼KELLY MOSS艺术馆 总部二楼人资部