岗位职责：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、年龄35岁以内，统招全日制本科学历（硬性要求）；
2、具备5年以上全盘人事行政管理工作经验；
3、熟练掌握人力资源知识，具备人力资源、行政管理实操经验；
4、两年后可接受工作地搬迁至佛山。