一、岗位职责(一)人力资源管理: 1. 按照公司的发展战略及经营状况,拟订公司人力资源发展规划;2. 根据批准的人力资源发展规划制订人员招募计划,并组织实施招聘工作,完善人才配置,建设人才梯队;3. 持续优化公司的组织架构,制定公司的定岗、定编、定薪工作;4. 结合公司实际情况及行业状况,动态了解行业内薪酬福利结构,完善公司各项福利、保障制度,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争性;5. 建立并维护公司的员工档案及劳动关系,做到合理合法用工,保障员工工作安全; 6. 制定合理、有效的绩效评估制度,实施具体绩效考核方案,考核结果的面谈和跟进,对考核内容进行存档管理;7. 完善公司培训体系,结合实际需求与业务发展状况,组织、实施培训工作并考察、分析培训效果,促进员工技能的发展与提升。8. 搭建企业内部组织沟通渠道,保障公司和谐劳动关系的构建,主导各项员工关怀活动,营造和谐共赢的内部工作氛围;(二)行政:1. 负责办公环境、设施设备和固定资产的管理以及办公用品采购。2. 负责供应商关系、谈判合同管理,确保办公室运营成本效益。3. 协调差旅安排,为票务预定、住宿预订、车辆安排和商务旅行提供后勤支持。4. 办公室其他日常工作管理。二、任职要求1. 拥有人力资源、商业管理或相关领域的本科以上学历,具有人力资源认证者优先。2. 拥有人力资源、行政或运营角色中的工作经验,在出口贸易或国际商务环境中工作的优先考虑。 3.对人力资源实践、劳动法和出口合规法规有深入了解,特别是与美国市场相关的。 4.优秀的沟通、人际交往和领导技能,能有效管理多元化团队并营造积极的工作环境。 5.能够熟练使用HRMS软件、Microsoft Office和办公室管理工具。 6.具有严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神,有处理突发事件的控制能力,能够承受工作压力。