岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；
2、协助研发中心完善人力资源管理，培养业务单元各级干部的人力资源管理能力；
3、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；
4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；

任职资格
1、全日制本科及以上，2年以上招聘、培训或绩效经验；
2、了解人力资源各模块工作，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;

另：入职五险一金，包食宿，大小周；
2024年年中搬迁到惠州仲恺中韩产业园；
优秀员工有原始股权激励。