(一)岗位职责:1、建立、完善人事档案,办理和更新劳动合同,协助上级制定相应的公司管理制度和行为规范;2、执行人力资源管理各模块的操作流程和各类规章制度的实施;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;4、制定每月员工考勤表,办理员工的社保、商业险等业务;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;6、负责公司办公环境、办公设备、办公用品以及后勤等相关的行政管理工作;7、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作;8、负责公司的外部联络以及公司内部关系的沟通与协调。9、责公司安全、卫生、宿舍等监督安排管理工作;10、负责对接消防、应急、村委等部门的工作及协调。(二)、岗位要求:1、男女不限,大专及以上学历,2年以上制造业人事行政工作经验,熟悉人力资源6大模块,有ISO体系经验更佳;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力及团队协作精神。