主要职责：
- 负责公司招聘及人才引进，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、安排入职等；
- 负责员工的入、转、异、调、离等手续办理，维护员工档案及公司文件；
- 负责月度员工的绩效核算及考勤核算，包括临时性跟考勤相关的各类通知（例如法定节假日）
- 负责日常办公用品及行政物料采购、办公室环境及设备维护等
- 负责筹划、组织公司培训，文化建设及各类福利活动，例如下午茶、生日会、入职周年，不定期集体活动等
- 负责跟踪新员工入职培训及其他部门试用期带教计划跟进；
- 负责公司办公制度的维护及管理、办公室后勤保障工作；
- 协调员工关系，调节员工矛盾，给予用人部门劳动关系处理支持；
- 完成上级交代的其他工作任务。

职位要求：
具备1年以上人事行政工作经验，熟悉招聘流程和方法，具备良好的沟通能力和团队合作意识。
- 熟悉人力资源管理各个模块及相关劳动法律法规
- 熟悉招聘平台的操作，具备一定的网络搜索和文字编辑能力，能够独立完成招聘信息发布和筛选等工作。
- 熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据分析和处理能力。
- 具备良好的沟通能力和人际关系维护能力，具备良好的服务意识和奉献精神。
- 适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力和团队协作精神。
- 工作细心、品行端正、主动性强，能积极主动的完成各项工作。