岗位职责：
1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成；
2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）；
3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度；
5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作；
6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设；
7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验；
3、大型制造型企业的人力资源管理工作经验；
4、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效者优先考虑；
5、熟练运用人力资源管理的各项工具；
6、能接受专业的人才测评（录用前）。