任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业，全日制本科及以上学历。
2、培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、职业规划管理、人才测评、组织变革管理、管理能力开发和提升等方面的培训。
3、工作经验：12年以上相关工作经验，至少8年以上人力资源全盘管理工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先。
4、技能技巧：
（1）对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够统筹和指导各个职能模块的工作；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（3）精通绩效考核、薪酬管理两大模块，且有亲自规划、搭建、组织、完善及实施这两个体系的经验，***有落地经验的。
（4）对员工激励有比较科学合理的方法，能够有效在企业实施的。
（5）熟悉办公软件；
5、其他：
（1）具有战略、策略化思维；
（2）正直、诚信，忠诚，有很强的亲和力、凝聚力和人格魅力；
（3）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
（4）很强的计划性和实施执行的能力；
（5）领悟力强，对人性有较深入的认识；
（6）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
岗位职责：
1、 根据公司战略，组织制定公司的人力资源战略并组织实施、执行回顾和调整；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的合法合规性；
4、 分析市场薪酬水平，进行薪酬调查，为公司制定合理的薪酬策略提供数据支持；
5、 设计公司合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，以吸引和保留优秀人才；
6、 负责根据公司的要求、制定符合公司的绩效考核体系，组织各个部门实施绩效体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制、辅导、赋能；
7、 根据绩效考核实施结果，定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议及具体实施方案；
8、 协助人力资源部门进行人员招聘、培训和员工关系管理等工作，提升员工满意度和忠诚度；
9、 及时处理公司管理过程中的各个模块重大人力资源问题；
10、为各部门提供优质的行政后勤服务保障；
11、设计员工职业发展通道，开展人才开发工作，建立公司人才梯次队伍；
12、组织拟订公司的年度人力资源规划方案、行政费用预算，控制人力资源和行政管理成本；
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。