1、人力资源招聘，绩效，员工培训，薪资福利，考勤，员工关系等工作。
2、协助部门经理汇总各部门年度人员需求计划并进行审核，制定出公司年度人员需求计划；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求， 制定并实施公司月度各项招聘计划，完成招聘目标；
4、根据公司总体人员需求，负责招聘渠道的维护及开发，并针对核心岗位建立人才库；
5、汇总并评估各招聘渠道的有效性；
6、负责招聘广告/信息发布、简历筛选、安排面试以及组织相关部门参与复试，并跟进人员背景调查、录用等后续工作；
7、根据公司要求，组织竞聘等各项内部选拔工作；
8、负责招聘报表及分析报告的整理汇总，并针对招聘工作的问题提出合理化建议；
9、负责考勤，绩效的核对， 每日核对异常，每月汇总。
10、组织并安排员工培训工作及培训评估工作；
11、公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；
12、社保，公积金等增减维护工作；
13、公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业
2、人力资源管理经验三年以上
3、沟通及责任心较强
4、有商务接待履历的加分项