岗位职责:1.负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理;2.制订、建立集团公司人力资源管理体系,完善人力资源管理制度及流程;3.负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训;4.组织实施薪酬绩效管理工作,建立、完善工资奖励分配政策和管理制度,组织实施绩效结果的运用工作。负责集团公司各部门薪酬、绩效核算工作;5.制定、实施集团公司劳动组织、用工管理规章制度,规范企业用工管理,规避用工风险;6.负责公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作;7.负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存;8.协助策划、开展相关员工团建活动(例:主题生日会、节假日活动);9.做好员工关系管理工作;10.领导交办的其他工作。任职要求:1.人力资源管理、工商管理等相关专业,具备人力资源相关证书优先;2.具备3年以上人事管理工作经验,有相关工作经验优先;3.熟悉国家法律法规,了解人力资源管理相关法规和政策;4.具备较强的组织协调能力和团队合作意识,善于处理各种突发事件;5.具备良好的沟通技巧和人际交往能力,具备较好的服务意识和亲和力,能够独立开展人事管理工作;6.熟练掌握办公软件操作,如Excel、Word、PowerPoint等。