岗位职责：
1.负责公司的人力资源规划（含应届生）
2.负责公司人员需求收集及招聘，并制定人才地图
3.负责人员入职培训、专业课程培训、任职资格、转正及案例库建设事宜
4.负责月度绩效管理，年度绩效目标制定、评估与沟通辅导
5.负责评优工作，协助处理薪酬调整及年终奖分配
6.负责处理劳动关系
7.负责公司团队建设方案制定与执行
8.执行上级下达的各项任务，并向上级报告

岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先；
2.性格开朗，情商高，具有较强的执行力、逻辑能力和沟通协调能力；有1年及以上人力资源相关经验***；
3.国家英语四级，能够书面跟客户交流，可作为工作语言更佳；
4.熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。