岗位职责
1.根据对公司现状及文化的了解开展招聘方面的工作，独立开展或协助招聘主管在公司内部或外部开展招聘工作；
2.有效开展岗位招聘信息发布、简历收集、筛选、面试和测试工作，为用人部门推荐合适的候选人；
3.参与各种招聘渠道的建立、甄选和长期维护工作，例如招聘网站、政府关系、学校关系、猎头和招聘会等；
4.独立开展或协助招聘主管设计和制订公司对外招聘宣传资料和信息发布文档；
5.建立并维护人才库，与有潜质的候选人保持联络；
6.协助或参与大专或本科校园招聘的策划和实践活动；
7.通过招聘岗位和需求分析，制订本职工作范围的招聘计划和目标，并通过工作开展达成目标；
8.其他临时性工作。
任职要求
1.大专以上学历，有2年以上大型企业招聘工作经验；
2.良好的学习能力，能根据岗位需要不断学习提高工作能力并完成目标；
3.具备良好的沟通表达能力，良好的团队意识；
4.具备良好的逻辑判断能力以及问题分析与解决能力；
5.能承受一定的工作压力；
6.CET-4以上，良好的英文听说读写能力，熟练应用各种办公软件；
7.能独立开展项目并完成；