1.经验要求：有8年以上人力资源经验，有5年以上人力资源总监岗位经验；在规模1000人的企业有工作经验。
2.知识要求：具有一定的人力管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人力、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累。
3.能力要求：具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练。
4.其他要求：具有人力资源师一级证书及以上，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先。
5.性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
主要岗位职责：
一、人力资源规划：
1、负责依据公司制定的年度战略目标规划制定本部门的《年度目标规划手册》，按照人员、时间等类别将目标进行量化分角，确保完成公司年度经营目标。
2、根据公司年度目标，负责于每年12月底前，编制下一年度人才需求计划，并形成《年度人才需求计划表》文件。
二、制度建设和管理
1、负责公司组织系统及工作职责研讨，优化、完善人事行政管理制度等，经总经理签批后，并书面签发各部门。
2、协助各部门对部门文件、制度进行优化完善，经总经理签批后，书面交于该颁发部门，由该部门颁发。
三、人力资源管理
1、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
2、监督、指导招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
3、提出、审批重大人事决策，及时处理管理过程中重大人力资源管理问题
4、人力资源储备和开发，建立企业人才库，对主管以上的管理者进行职业生涯设计，保障核心员工留存率
5、企业文化建设和宣传，企业形象建立。
四、行政管理
1、公司重要项目推进，项目申报等归口管理；
2、负责环评、安评、排污、职业卫生等验收文件的管理及修订；
3、负责年会、周年庆等公司级的重大活动的筹备及管理；
4、负责公司文书类管理和发放，资质文件等管理
5、接待管理：对接政府日常检查工作，协助主管部门或公司重要政务人员的接待工作
6、负责公司行政预算，管理费用管控；
7、公司内外部沟通协调、联络信息
五、部门内部管理
1、编制部门费用预算，并监督实施，严格控制各项费用支出，分摊范围；
2、部门内部人员管理、晋升、培养、团队建设等。