工作内容：
招聘公司的人力资源部门，协助制定和实施招聘策略，确保公司拥有合适的人才，以支持公司业务目标的实现。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的顺利完成。
- 制定公司招聘预算，并监控招聘活动的费用和回报。
- 负责建立和维护公司的招聘渠道，拓展人才资源。
- 负责公司招聘职位的发布、筛选、面试等环节，确保招聘目标的实现。
- 负责公司招聘合同的签订和管理，确保公司的法律合规。
- 负责公司招聘结果的跟踪和反馈，提供招聘意见和建议，以支持公司人才策略的实施。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，具备1-2年的人资招聘工作经验，熟悉人资招聘流程和招聘法规。
- 熟悉常用的招聘工具和技巧，如在线招聘系统、猎头公司等。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力和解决问题的能力。
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 了解公司业务和运营模式，对招聘策略的实施提供建议和支持。