此岗位为HRBP偏招聘培训方向
岗位职责：
1、参与实施公司人力资源管理战略规划和变革；
2、在上级领导下开展公司人才招聘与测评；参与建立、完善和推动运行人才招聘与测评制度、流程、方案、工具；参与组织与岗位管理；
3、建立外部人才库；参与建设雇主品牌；
4、参与建立、完善和推动运行公司人才素质提升体系，建设和传播企业文化；
5、负责执行公司人力资源管理体系和人力资源部制定的人力资源管理工作要求，开展所支持部门的人力资源管理工作；
6、参与所支持部门的经营计划开展，提升所支持单位/部门的人力资源管理水平。
7、反馈所支持部门的人力资源管理信息和问题解决方案。
8、完成上级交办的其它事项。

任职资格:
1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类相关专业；
2、培训经历：接受过系统的人力资源管理、心理学、劳动法律法规等培训；
3、行业与岗位经历：具物流/服务/营销行业经历佳；2年以上人力资源管理经历；
4、专业特长：人力资源管理；
5、专业能力：人际理解力、沟通表达能力、逻辑思维能力、数据统计与处理、组织协调、应变能力；
6、职业意识：经营意识、保密意识、服务意识；
7、职业资格/职称：三级及以上人力资源管理师佳；
8、个性特质：正直、亲和、敏锐、坚韧；